【人事の視点】“見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。

タクシーアプリ『GO』（以下『GO』）をはじめ、あらゆるモビリティ関連事業を展開するGO株式会社では、現在、中途採用を強化中。毎月10名以上、これからのGOを担う新たな仲間を迎えています。 今回は、中途採用を担当している川北（写真左／ビジネス担当）と松本（写真右／開発・プロダクト領域担当）にGOが求める人物像、採用担当から見たGOの魅力や厳しさ、採用活動で大事にしていることなど、そのリアルを聞きました。GOに興味がある方、選考を考えている方、ぜひ参考にしてみてください！