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「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げるGO株式会社の公式note。GOの人・組織・事業・日々の出来事などGOのことを様々な角度からお伝えします。https://goinc.jp/

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今年もありがとうございました！『GO-on』2023年の振り返り

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GOの人材流動化施策「キャリアエクスプロアー制度」とは？

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元CTOと元テックリードの挑戦！ GOで見つけたエンジニアの新しいキャリア

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スタートアップのCOOを経て、GOで創りだす未来。事業開発部 松井のキャリアデザインとは

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「理想をカタチに」タクシーアプリ『GO』の成長を支えるハードウェアエンジニアたち

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今年も開催！GO Inc. Advent Calendar

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今年もありがとうございました！『GO-on』2023年の振り返り

こんにちは！『GO-on』編集長・人事の野口です。 2023年もあっという間にあと数日ですね。GOは明日が最終営業日となります。 今年も一年間『GO-on』をご覧いただきありがとうございました。 2023年最後の記事では、『GO-on』の一年間を振り返ってみたいと思います。 メディア名変更から記事数増加、新企画スタートと変化が多かった一年間2023年はこれまでの年よりも記事本数を増やし、年間公開本数は52本となりました。 また、1年間でスキされた数は、1358回でした！

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GOの人材流動化施策「キャリアエクスプロアー制度」とは？

こんにちは！人事の野口です。 GO株式会社では、キャリア形成に関する取組みとして、2023年1月から『キャリアエクスプロアー制度』をスタートしました。 本記事では、なぜこのような制度を始めることになったのか、その背景や目的、制度開始後の実績や組織に起こった変化について、ご紹介したいと思います。 自分のキャリアは自分の手で切り拓く。そのために必要なきっかけを提供することを大事にした制度を検討し始めた当時、一定期間同じ部署で同じ業務に従事していたり、同じプロジェクトに関わり続け

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元CTOと元テックリードの挑戦！ GOで見つけたエンジニアの新しいキャリア

2023年8〜9月、GO株式会社にこれまでIT企業やスタートアップでCTOやテックリードなどを歴任してきた2人のメンバーが入社しました。 2人が就いたのは、それぞれシニアエンジニア、フルスタックエンジニアとこれまでGOにはなかった新しいポジション。2人は今後どのような役割を担っていくのでしょうか。 今回は取締役 開発本部長・恵良和隆と共に、シニアエンジニア・工藤陽とフルスタックエンジニア・伊藤伸裕が登場。新しいポジションが生まれた経緯を明かすとともに、前例のないミッション

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スタートアップのCOOを経て、GOで創りだす未来。事業開発部 松井のキャリアデザインとは

GX事業本部 事業開発部で、事業推進と事業企画を担う松井の前職は、スタートアップ企業。創業間もないスタートアップにインターンで入り、最終的には取締役COOとして会社経営に向き合ってきました。 今回の『キャリアデザインを聞く』では、「就職活動で大事にしていたことは？」「COOを経て、GOに入社した理由は？」など、松井のこれまでとこれからについて話を聞きました。 常識に惑わされない。意思決定をするのは自分——松井さんの就職活動について、聞かせてください。 大学3年生あたりか

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「理想をカタチに」タクシーアプリ『GO』の成長を支えるハードウェアエンジニアたち

GO株式会社と一般的なWeb企業との違いのひとつが、ハードウェア開発部門の存在です。 タクシーアプリ『GO』などのアプリケーションをはじめとするWebサービスを手がけるのがソフトウェア開発グループなら、タクシー車載用タブレットやドライブレコーダーなどを手がけているのがハードウェア開発グループです。 最近では、新たにオリジナルの乗務員端末である8インチタブレットをリリース。GOの機能性向上を後押ししています。今回は、ハードウェア開発グループから3名のメンバーが登場。8インチ

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今年も開催！GO Inc. Advent Calendar

こんにちは！GO-on 編集部です。 あっという間に12月も1週間が経過しましたね。今年もアドベントカレンダーの季節がやってきました！ GOでは、今年も毎年恒例の GO Inc. Advent Calendar を実施しています。 12月はクリスマスまでの毎日、GOのメンバーが記事を更新していきます。 テーマは自由で、各々が好きなテーマで執筆。また、参加メンバーの職種はエンジニアに限らず、プロダクトマネージャー、CX、広報など様々な職種に渡ります。 記事一覧は以下からご確

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